أخلاقيات إعادة التسعير و باكداتينغ خيارات الأسهم الموظفين

وحوكمة الشركات، والأخلاقيات، والخيارات الخلفية للأسهم.

أفشالوم M. آدم مارك S. شوارتز البريد الإلكتروني المؤلف.

يعد الرجوع إلى خيارات الأسهم مثالا لمشكلة الوكالة. وقد برزت على الرغم من جميع التدابير (أي اللوائح الجديدة والآليات الإضافية لإدارة الشركات) التي تهدف إلى معالجة هذه المشاكل؟ وبخلاف هذه التدابير الضابطة السلبية، قد يكون من الضروري أيضا اتباع نهج تمكيني أكثر إيجابية يقوم على الأخلاقيات. ما هي التدابير الأخلاقية التي يتعين اتخاذها لمعالجة مشكلة الوكالة؟ ما هي القيم والمعايير التي يجب أن توجه مجلس الإدارة في حماية مصالح المساهمين؟ ومن أجل دراسة هذه القضايا، نناقش أولا الدور الذي يمكن أن تلعبه القيم والمعايير فيما يتعلق بحوكمة الشركات الأساسية والدور المناسب للمديرين، مثل الشفافية والمساءلة والنزاهة (وهو ما ينعكس في الآليات المناسبة للضوابط والتوازنات) والجمهور المسئولية . ثانيا، نناقش مختلف نهج أصحاب المصلحة (مثل الحكومة والمديرين والمديرين والمساهمين) التي يمكن من خلالها معالجة تضارب المصالح (أي مشكلة الوكالة). وثالثا، نقيم الممارسة المتمثلة في تقليص خيارات الأسهم، كمثال على مشكلة الوكالة، من حيث ما إذا كانت الممارسة مقبولة قانونيا أو مبررة أخلاقيا. رابعا، ننتقل إلى تحليل الممارسات الجيدة في مجال حوكمة الشركات التي تنطوي على خيارات التكرار استنادا إلى سلسلة من المعايير األخالقية بما في ذلك:) 1 (الثقة؛ (2) وتيليتاريانيسم؛ (3) العدالة؛ و (4) الكانتية. نستنتج أنه في حين أن خطط التعويض التنفيذي (مثل خيارات الأسهم) كانت تهدف أصلا للمساعدة في علاج مشكلة الوكالة من خلال ربط مصالح المديرين التنفيذيين والمساهمين، قد تكون هذه المخططات قد أصبحت "جزءا من المشكلة"، وأن الحل يعتمد في نهاية المطاف على ما إذا كان المديرون والمديرون التنفيذيون يقبلون بأن جميع أعمالهم يجب أن تستند إلى مجموعة من القيم الأخلاقية الأساسية.

يتم سرد أسماء المؤلفين أبجديا.

المراجع.

معلومات حقوق التأليف والنشر.

المؤلفين والانتماءات.

أفشالوم M. آدم 1 مارك S. شوارتز 2 كاتب البريد الإلكتروني 1. محاضر أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للشركات، كلية إدارة الأعمال كلية الإدارة ريشون ليزيون إسرائيل 2. أستاذ مشارك، حوكمة، القانون والأخلاق، كلية الدراسات الإدارية، أتكينسون كلية الدراسات الليبرالية والمهنية جامعة يورك تورونتو كندا.

حول هذه المقالة.

توصيات شخصية.

اقتباس المقال.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

مشاركة المقال.

الوصول غير المحدود إلى المقال الكامل التحميل الفوري تشمل ضريبة المبيعات المحلية إن وجدت.

اقتباس المقال.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

مشاركة المقال.

أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.

تبديل الطبعة.

&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.

ليندنكورت مكس نظام التداول.

خيارات بنيرس أو كفد.

أخلاقيات إعادة التسعير و باكداتينغ خيارات الأسهم الموظفين.

دراسة حالة استكمال دراسة الحالة للأسبوع. راجع دراسة الحالة أدناه في الكتاب المدرسي. إعداد تقرير من صفحة واحدة لإعادة تسعير الحالة التالية عند الانتهاء، قم بتقديمه كوثيقة واحدة. أخلاقيات إعادة التسعير وترقيم الموظفين خيارات الأسهم الموظفين خيارات الأسهم تسمح المديرين التنفيذيين للشركة لشراء أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة زمنية محددة. وهي تعطى للمديرين التنفيذيين كشكل من أشكال التعويضات غير النقدية. ويهدف خيار الأسهم إلى تحفيز السلطة التنفيذية لزيادة سعر سهم الشركة. إذا ارتفع السهم، والمستثمر هو مسرور. إذا ارتفع السهم، فإن السلطة التنفيذية تمارس الخيار، وتشتري الأسهم من الشركة بسعر الإضراب ثم تبيع فورا تلك الأسهم في البورصة بسعر السوق الحالي أعلى للحصول على مكاسب رأس المال. ويعتبر هذا الوضع مربحا للجانبين. ولكن في بعض الأحيان ينخفض ​​سعر السهم وسعر السهم أقل من سعر الإضراب. وقد تم تقليص كل من إعادة تسعير وتخزين خيارات الأسهم بشكل فعال نتيجة لمتطلبات الكشف عن ساربينز أوكسلي. ونتيجة لذلك هناك استراتيجيتان جديدتان متاحتان. في مقالهم أن المنشور في العدد أكتوبر من مجلة سلطة الائتلاف المؤقتة، رايبورن، مسعود، موريس، والرصيف يقدم أربع حجج أخلاقية. وتنص نظرية العدالة على أنه ينبغي معاملة المساواة على قدم المساواة، وعدم المساواة في المعاملة معاملة غير متساوية بما يتناسب مع أوجه عدم المساواة فيها. جميع المستثمرين متساوون، والمستثمرين التنفيذيين يجب أن يكون عكسيا لا يختلف عن جميع المستثمرين الآخرين في الشركة. وعلى هذا النحو، فإن المعاملة التفضيلية من خلال الخيارات الخلفية للأسهم غير ملائمة وغير أخلاقية. إن معرفتهم الداخلية تميز ضد جميع المساهمين الآخرين في الأسهم الذين لا يعرفون الأخبار الجيدة أو السيئة. النفعية أو التبعية يجادل بأن القرار الصحيح أخلاقيا يجب أن تكون ذات فائدة عائد معظم المساهمين على المدى الطويل. خيارات إعادة تسعير الأسهم إعادة تسعير باكداتينغ على حساب المساهمين الآخرين. وهي ليست في مصلحة إعادة تسعير غالبية مساهمي الشركة. إن تحميل الربيع والتهرب من الرصاص هو فقط في المصالح القصيرة الأجل لأقلية من المساهمين i. من وجهة النظر غير المنظورية، يعود إلى الخلف وإعادة التسعير هي أقرب إلى يكمن القصد من ذلك هو التلاعب والنسخ الاحتياطي للأسهم الأخرى. علم الأخلاق لا يقبل أن نهاية يبرر الوسائل. وعلاوة على ذلك، فإنه لا يسمح باستثناءات لقاعدة. ويعترب حتميل الربانق واإعادة التاأمني معاملة فئة واحدة من اأسهم املساهمني بسكل خمتلف عن الفئة الأخرى للمساهمني كافة املساهمني احلاليني واملستقبليني. ولما كانت هذه الخيارات من غير المحتمل أن يقبل الجميع في المجتمع كقاعدة عالمية أن تمنح الإدارة معاملة تفضيلية. ومن الصعب القول أن التلاعب في خيارات الأسهم، من خلال أي من هذه التكتيكات الأربعة، هو علامة على شخص فاضل. الأخلاق الفضيلة لا تقبل التمييز والمعاملة الحصيفة من المطلعين كعلامة تجارية أخلاقية. استنتاج المقال و رايبورن إت و. وفيما يلي نص الفقرة الختامية: تم تصميم خيارات الأسهم كوسيلة لتوفير الأجر مقابل الأداء، وليس أداء إعادة تسعير مكافأة الأخلاق من خلال إعادة النظر إلى الوراء أو إعادة التعيين. وتقوض أنشطة إعادة التسعير تبرير الحوافز لاستخدام خطط خيارات الأسهم. ويستحق المدراء التنفيذيون حزم التعويضات التي توفر فوائد قصيرة الأجل وتعزز الحافز الطويل الأجل لزيادة القيمة التنظيمية لجميع أصحاب المصلحة. وأساليب التعويض التي ينبغي أن تلغي من الأوركسترا النغمة في الأعلى التي ينظر إليها على أنها كاكوفوني الجشع. هل تعتقد أن خيارات الأسهم في الواقع تحفيز الموظفين للعمل على المدى الطويل جيدة للشركة؟ هل توافق أو لا توافق على الحجج الأخلاقية الأربعة الموجزة أعلاه والتي ترد بمزيد من التفصيل في مقال رايبورن، مسعود، موريس، والرصيف؟ هل يجب على مجلس اإلدارة الموافقة على إعادة تسعير أو إعادة ترتيب خيارات األسهم للمديرين التنفيذيين المتميزين الذين تكون خيارات أسهمهم الحالية تحت الماء بسبب عوامل اقتصادية غير قابلة للتحكم، والذين قد يتم إغرائهم ما لم يتم إنشاء بعض الحوافز للبقاء؟ ما هي الحوافز الأخرى التي قد تعمل؟ المتطلبات ودرجات التقييم للحصول على دراسات الحالة I. متطلبات تقرير دراسة الحالة لكل دراسة حالة تم تعيينها، كتابة صفحة واحدة ملخص متباعد مزدوج من الخيارات الحقائق ذات الصلة لدراسات الحالة المخصصة لمدة أسبوع معين. الموظف الحقائق الأكثر صلة بالقضايا الأخلاقية الإجابة على أسئلة الموظف من القائمة قدمت الأخلاق التي من شأنها أن تساعد في فهم القضايا الأخلاقية للقضية أو التي قد تؤدي إلى حل والمشكلة الأخلاقية. أسئلة الواقع أسئلة التفسيرات خيارات التحليل أسئلة التوليف أسئلة تقييم الموظفين أسئلة خيارات التطبيق. صفحة العنوان مع وعنوان، اسم الطالب، اسم الدورة، الأسبوع والتاريخ د. وستتضمن ورقة الجودة العناصر من الشكل أعلاه ب. ستكون ورقة الجودة خالية من أي تهجئة أو علامات ترقيم أو أخطاء نحوية. الجمل والفقرات ستكون واضحة وموجزة وصحيحة من الناحية الواقعية. ويتم تشجيع التوضيح أو الأمثلة ذات الصلة. وسوف تستخدم ورقة الجودة استخدام الصوت المنطق والمنطق لتعزيز الاستنتاج، والآراء. الإجابة على هذا السؤال عرض الإجابة الكاملة. دراسة حالة أخلاقيات دراسة حالة تحليل ملخص دراسة الحالة المعينة تتحدث عن إعادة التسعير و باكداتينغ من الخيارات الأسهم. هذه هي تقنيات الأخلاق التي تستخدم الموظفين متوسط ​​أخلاقيات الرد هو 51 دقيقة. بالطبع بطل لديه كل الواجبات المنزلية ودراسة مساعدة تحتاج إلى النجاح! العثور على أفضل الموارد الدراسة حولها، الموسومة إلى الدورات الخاصة بك. مشاركة الخاصة بك للحصول على دورة مجانية وصول البطل أو لكسب المال مع السوق لدينا. تصفح مجموعات الموظفين الحالي خلق الخاصة بك باستخدام نظام البطاقات التعليمية الرقمية لدينا. بسيطة ولكنها فعالة أداة الدراسة لمساعدتك على كسب الصف الذي تريد! أو الحصول على مساعدة من خبراء الأعمال لدينا. البحث عن مصادر الدراسة القائمة الرئيسية حسب المدرسة حسب الموضوع من خلال أدب الكتاب أدلة الدراسة الرسوم البيانية. اسأل مدرسا سؤالا. البطاقات التعليمية الأسهم إنشاء البطاقات التعليمية. عرض الحل خطوة بخطوة إلى: إعداد تقرير باكداتينغ للحالة التالية وتم الرد على السؤال في 26 يناير، يجب أن أقدم تقريرا يستند إلى خيارات القضية. يرجى الاطلاع على الوثيقة المرفقة المرفق 1 المرفق 2. متطلبات إعادة التسعير الدرجات للحصول على دراسات حالة 2. عرض الإجابة الكاملة موظف طرح سؤال جديد. تم طرح هذا السؤال على خيارات يناير، وأجاب في 26 يناير، حول هذه المسألة الحالة تم الإجابة عليها كاتيغوري بوسينيس ديت أنسويرد جان 26، إكسيرت مابارفيز أنسور راتينغ ابلغ عن تقرير هذا السؤال. تحتاج معلم الأعمال؟ الأسهم تاريخ الدورة بطل؟ هذه مجرد معاينة. قم بالتسجيل للحصول على الإجابة الكاملة. لا ترعى البطل أو أيدتها أي كلية أو جامعة.

المحاسبة عن خيارات الأسهم تش 16 ص 4 - Intermediate المحاسبة امتحان كبا.

3 أفكار على & لدكو؛ أخلاقيات إعادة التسعير و باكداتينغ الموظفين خيارات الأسهم & رديقو؛

سواء عن طريق استخدام صور مثيرة للجدل أو مزعجة، في بعض الأحيان وثائق تسعى عمدا إلى إبعاد أو تسيء جماعات معينة من الجمهور في حين إثارة فضول الآخرين.

المزيد بوست ليدرس مايو 27، 2018 - لاعبي كرة اللينة كبار التالية لديهم معظم الوظائف.

وبيان تخصيص الإشارة له خصائص فريدة عند استخدامه بالتتابع.

دراسة حالة أكمل دراسة الحالة لهذا الأسبوع. راجع دراسة الحالة أدناه في الكتاب المدرسي. قم بإعداد تقرير من صفحة واحدة للحالة التالية.

أفضل جواب.

دراسة دراسة حالة. دوك.

رأس الجري: دراسة حالة تحليل تحليل حالة دراسة الحالة.

وتتناول دراسة الحالة المعطاة إعادة تسعير وخيارات الأسهم.

هذه هي التقنيات الهامة التي يتم استخدامها عبر.

تم طرح هذا السؤال في 25 يناير 2017 وأجاب على 26 يناير 2017.

أسئلة ذات صلة.

في هذه المهمة، تحتاج إلى تقديم العرض على أساس القضية !!

COMM3300 دراسة حالة يرجى الاطلاع على & كوت؛ إرفاق الملفات & كوت ؛، شكرا لك! دراسة حالة: شركة جونسون موتور بي: تيريزا سيكاريلي، Ph. D. شركة جونسون موتور تعمل.

ويستند هذا التعيين على دراسة الحالة التي هي في مكتبة جامعة أشفورد. يرجى قراءة سولتاني، أزاديجان، لياو، و فيليبس (2018) التي يمكن العثور عليها.

وضع معا عرض حالة استنادا إلى واحد من الخيارات التالية: 1) حالة من الكتاب النصي إدارة تكنولوجيا المعلومات 2) حالة تستند إلى.

انظر حالة الملف المرفقة.

استنادا إلى مخابز لورنتان & # 039؛ حالة المرفقة، تقييم التوسع في إلى سوق الولايات المتحدة باستخدام طريقة القيمة الحالية. تحديد الأرباح / الضرائب الخاضعة للضريبة / النقد الحر.

الأسئلة التي طرحت مؤخرا.

الرجاء الحاجة إلى مساعدة تظهر عمل واضح شكرا لك .. ما هي الأساليب الأكثر فعالية في تحديد التأثيرات من رضا العملاء، بالنظر إلى أن بعض جوانب.

ارجع إلى مسودتك. أعد القراءة. تحليل ذلك. ما هي نقاط القوة في مسودتك؟ ما هي المجالات التي تحتاج إلى تحسين؟ معاملة ذوي الاحتياجات الخاصة.

يرجى الرجوع إلى المرفق للإجابة على هذا السؤال. تم إنشاء هذا السؤال من امتحان كوم 110.

حول هذا السؤال.

الحالة أجاب كاتيغوري بوسينيس ديت إجابة 26 يناير 2017 إكسيرت مابارفيز أنسور راتينغ.

قم بالإبلاغ عن هذا السؤال.

تحتاج معلم الأعمال؟

8 خبراء الأعمال وجدت على الانترنت!

متوسط ​​وقت الرد أقل من ساعة.

لماذا الانضمام بالطبع البطل؟

بالطبع بطل لديه كل الواجبات المنزلية ودراسة مساعدة تحتاج إلى النجاح! لدينا الملاحظات بالطبع محددة، وأدلة الدراسة، واختبارات الممارسة جنبا إلى جنب مع المعلمين الخبراء والبطاقات التعليمية للتخصيص-متاح في أي مكان وفي أي وقت.

العثور على أفضل الموارد الدراسة حولها، الموسومة لدورات محددة. مشاركة الخاصة بك للحصول على دورة مجانية وصول البطل أو لكسب المال مع السوق لدينا.

الحصول على واحد على واحد مساعدة الواجبات المنزلية من المعلمين لدينا الخبراء المتاحة على الانترنت 24/7. اطرح أسئلتك أو استعرض سلاسل الرسائل Q & أمب؛ A الحالية. رضا مضمونة!

تصفح المجموعات الموجودة أو إنشاء الخاصة بك باستخدام نظام البطاقات التعليمية الرقمية لدينا. بسيطة ولكنها فعالة أداة الدراسة لمساعدتك على كسب الصف الذي تريد!

هذه مجرد معاينة. قم بالتسجيل للحصول على الإجابة الكاملة.

أو الحصول على مساعدة من خبراء الأعمال لدينا. 20 هي على الانترنت الآن!

الحصول على دورة البطل.

القانونية.

اتصل بنا.

حقوق الطبع والنشر © 2017. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.

بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.

أخلاقيات الخيارات إعادة التسعير والترقيم.

مقالات ذات صلة.

الأخبار السيئة حول الخيارات. مكليان، بيثاني // فورتشن؛ 11/13/2000، فول. 142 العدد 11، ص 429.

يناقش فوائد وعيوب خيارات المخزون. تفاصيل نظريتين حول خيارات الأسهم؛ الفوائد الضريبية للشركات التي تدفع في الخيارات؛ الممارسة الشائعة لاستخدام الأموال المكتسبة من المزايا الضريبية الخيارات لإعادة شراء أسهمها، وخلق المزيد من الطلب على الأسهم.

كما بدأت الشركات الهندية بتعويض مدرائها من خلال إصدار خيارات الأسهم. تبحث هذه الورقة ما إذا كان السوق ينظر في إصدار خطط خيارات الأسهم من قبل السوق باعتبارها قيمة تعزيز أم لا. الدراسة، باستخدام منهجية دراسة الحدث القياسية، والتحليلات.

وتناقش المقالة كيف يمكن للشركات معالجة مسألة خيارات الأسهم من الموظفين خارج المال. ولا يجوز أن يكون أي شيء خيارا قابلا للتطبيق إذا كانت الخيارات قد صدرت مؤخرا، إذا كان سعر سهم الشركة متقلبا للغاية، أو إذا كانت الإدارة قد أدت أداء ضعيفا. وإلا، فإن الشركة قد.

تتأثر محاسبة خيارات أسهم الموظفين بما إذا كانت الخيارات المعلقة تعتبر حقوق ملكية أو مطلوبات. ويتمثل الإدراك السائد في أن المعالجة الموصى بها من قبل الهيئة (حسب المعيار رقم 123)، والتي تستند إلى خيارات الخيارات في صورة حقوق الملكية، تؤدي إلى بيانات مالية تمثيلية.

يكتشف أن الشركات التي تواجه حاجة أكبر للدخل تميل إلى استخدام المزيد من الخيارات الأسهم. العديد من التأكيدات لماذا تستخدم خيارات الأسهم بدرجات متفاوتة عبر الشركات. وقد تكون خيارات الأسهم المعقولة والعقود المماثلة شكلا أفضل من أشكال التعويض القائم على الأسهم؛ نظريات الأسهم.

يركز على خيارات الأسهم الموظف. آلياتها. مكونات لتحليل نمو الخيار الأسهم؛ التقنيات التي يمكن أن يستخدمها حامل أسهم الأسهم للتقليل من الضرائب أو التصحيح بشكل مباشر؛ أنواع الاستثمار - مخاطر التنويع؛ معدلات نمو إعادة الاستثمار.

وتناقش المقالة خيارات الأسهم "تحت الماء" للموظفين، أو الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي. يستخدم أصحاب العمل خيارات لجذب وتحفيز العمال، وفي بعض الحالات للمساعدة في التعويض عن انخفاض الأجور. يمكن أن يكون للخيارات تحت الماء تأثير سلبي كبير.

وقد تم التحقيق في سعر خيار إعادة التحميل على الأسهم مدفوعة بحركات البني الكسور متعددة الأبعاد في الورقة؛ تم تقديم صيغتين للتسعير باستخدام طريقة المخاطر المحايدة.

تبحث هذه المقالة في سوق الخيارات حول مراجعة في توصية المحللين الماليين. وتظهر النتائج أن خيارات المستثمرين التجارة في الاتجاه الصحيح للمراجعة القادمة حوالي 3 أيام قبل الإعلان. نجد هذا السلوك.

مساعدة الواجبات المنزلية - نشر الأسئلة والمهام والأوراق.

ستوديبول قيم خصوصيتك. فقط الأسئلة التي تم نشرها على أنها عامة مرئية على موقعنا.

انها مهمة مكتوبة، لذلك أريد شخص يكتب بين 800-1100 كلمات حول:

1 - هل توافق أو لا توافق على كل من الحجج الأخلاقية الموجزة في القضية ونوقشت بشكل كامل في مقال رايبورن ومسعود وموريس ورصيف. اشرح السبب. (المادة رايبورن وآخرون كاملة في الملفات)

2 - أيضا، يجادل أي من النظريات الأخلاقية تجد الأكثر إقناعا فيما يتعلق أخلاقيات إعادة التسعير والخيارات الخلفية.

المعلم الإجابة.

وقد ارتفعت أشكال مختلفة من الاحتيال الأوراق المالية على مر السنين. الأحدث.

تشكل التغيير في خيارات الأسهم أو ما يسمى "خيار الأسهم".

(ريبورن إت آل.، 2007). محادثات القضية من بروكاد الاتصالات في.

التي كان ثلاثة من أعضاء السلطة التنفيذية مسؤولين عن التعديلات في المنح الصادرة ل.

الموظفون. وقد استخدمت تعويضات الموظفين كوسيلة لتغيير.

المعلومات المالية المقدمة للمستثمرين وبالتالي، فإن المستثمرين يميلون إلى الحصول على خطأ.

المعلومات المالية أو بالأحرى تحريف مزيفة. المديرين التنفيذيين في بروكيد.

واتهمت الاتصالات مع التهم المختلفة للاحتيال بما في ذلك الاحتيال الأوراق المالية و.

وانتهاك القوانين التي تحكم الأوراق المالية وغيرها. خيارات الأسهم الموظف هي تماما.

حاسمة بالنسبة لعمل المنظمة. وذلك لأن الخيارات تلعب دورا رئيسيا في.

وتحديد سعر الأسهم التي تعتزم الشركة شراءها في فترة زمنية معينة.